Đ/c Cao Văn Cường sinh năm 1975, quê quán xã Hoằng Giang, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa; là thạc sỹ lâm nghiệp. Trước khi giữ chức Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường, đ/c Cao Văn Cường từng là Giám đốc Ban quản lý Khu Bảo tồn thiên nhiên Pù Luông rồi Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Mường Lát. Từ năm 2020 đến nay, đ/c Cao Văn Cường được điều động và bổ nhiệm làm Phó Giám đốc và Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thanh Hóa (nay là Sở Nông nghiệp và Môi trường).

Căn cứ Quy định của Trung ương và thực hiện công tác cán bộ, chiều 26/2, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Thanh Hóa đã công bố nghị quyết, quyết định về sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác cán bộ của tỉnh. Tại hội nghị ông Trần Mạnh Long, Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã công bố Nghị quyết của HĐND tỉnh về sắp xếp tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Thanh Hóa. Ông Trần Quốc Huy, Giám đốc Sở Nội vụ công bố các quyết định về công tác cán bộ của Chủ tịch UBND tỉnh.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh quyết định điều động và bổ nhiệm đồng chí Cao Văn Cường, Tỉnh ủy viên, giữ chức Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường và 8 cán bộ khác giữ chức Phó Giám đốc sở.

Lãnh đạo Sở Nông nghiệp và Môi trường Thanh Hóa sau khi hợp nhất. Ảnh: BTH.

Dự kiến sau sắp xếp, Sở Nông nghiệp và Môi trường Thanh Hóa sẽ giảm 7/24 phòng và tương đương, giảm 3/25 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc; biên chế giao 571 công chức, 517 viên chức và 77 lao động hợp đồng.

Sau khi hợp nhất, Sở Nông nghiệp và Môi trường Thanh Hóa sẽ có 1.165 công chức, viên chức và người lao động. Trong khi số lượng cán bộ hiện tại của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thanh Hóa là 970 người, gồm 464 công chức, 506 viên chức.

Đồng chí Cao Văn Cường giữ chức Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Thanh Hóa. Ảnh: BTH.

Thay mặt các cá nhân vừa được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Cao Văn Cường hứa sẽ gương mẫu, nỗ lực phấn đấu hết mình để xây dựng đơn vị vững mạnh, đoàn kết, dân chủ, sáng tạo, đổi mới, sâu sát cơ sở, lắng nghe ý kiến của cộng đồng doanh nghiệp, người dân; đồng thời kế thừa và phát huy những thành quả đã đạt được của các thế hệ tập thể lãnh đạo các nhiệm kỳ trước; khai thác tiềm năng, lợi thế để góp phần vào sự phát triển của tỉnh.

Khẩn trương bắt tay ngay vào công việc, nắm bắt nhanh công việc mới, không để khoảng trống trong hoạt động của cơ quan, tổ chức, sự đình trệ trong công việc, không đề ảnh hưởng đến các hoạt động bình thường của xã hội, của doanh nghiệp và người dân.